Receber o adicional devido
A insalubridade pode ser reconhecida em grau mínimo, médio ou máximo, conforme o grau de insalubridade encontrado.
Cortona e Ranieri · Desde 1974 · Centro de São Paulo
Trabalha exposto à condições insalubres?
Ruído, calor, produtos químicos, lixo, limpeza e contato com pessoas doentes são situações que podem gerar adicional de insalubridade.
Pode mandar áudio. A conversa é sigilosa e não custa nada.
Antes de falar em processo
As condições insalubres fazem parte da sua rotina, mas o adicional não aparece.
Você trabalha em contato com agentes que podem gerar dano à sua saúde.
O equipamento de proteção (EPI) é insuficiente ou nem sempre é entregue.
A empresa diz que o ambiente é seguro sem explicar a avaliação.
E o seu holerite não indica o adicional correto.
O que pode mudar quando a exposição é reconhecida
O direito depende do agente, do nível e do tempo de exposição. Normalmente, uma perícia judicial avalia as condições para apurar um grau mínimo, médio e máximo de insalubridade.
Cobrar o período anterior
Se a exposição já existia, podem ser cobrados valores do período ainda dentro do prazo legal.
Corrigir férias, 13º e FGTS
Quando devido, o adicional integra a remuneração e pode gerar diferenças em DSR, 13º, férias adquiridas e proporcionais com 1/3, FGTS, aviso-prévio e demais verbas da rescisão.
Avaliar se a proteção realmente funcionava
Entregar EPI não encerra o assunto. É preciso saber se o equipamento era adequado, usado e capaz de eliminar o risco.
Conte o que aconteceu, sem precisar conhecer termos jurídicos
O atendimento começa com o seu relato, enviado por texto ou áudio pelo WhatsApp. A equipe organiza as informações, realiza a análise inicial sem custo e explica os próximos passos possíveis.
Você envia sua situação
Conte quando o problema começou e o que mais preocupa agora.
A equipe organiza o relato
Nossa equipe identifica as informações principais e analisa o contexto.
Você recebe orientação clara
A equipe explica os próximos passos possíveis, em horário comercial.
Análise inicial gratuita e online
Sem custo e sem compromisso para entender se existe um caminho possível.
Você pode usar suas próprias palavras: a orientação começa pelo seu relato.
Nunca pedimos PIX para "liberar valores". Se alguém pedir dinheiro em nosso nome, ligue antes.
Como confirmar que é a gente ↓Quem atende esse tipo de caso
Equipe identificada por nome, número de OAB e frente de atuação.
Dr. Fábio Cortona Ranieri
Direito Trabalhista
OAB 97118/SP
Dr. Julio Cesar P. da Silva
Direito Trabalhista
OAB 158082/SP
Dr. Alex Siqueira
Direito Trabalhista
OAB 302961/SP
O que dizem nossos clientes
Avaliações públicas no Google.
“Excelentes advogados, são super solícitos e falo porque usei nos últimos anos usei, trabalhista, previdenciário e civil!... São DEZ!”
Sergio Monteiro
Avaliação pública no Google · há 6 anos
“Tiraram todas minhas dúvidas com educação, graças a eles tenho breve conhecimento também sobre os meus direitos, recomendo a todos!”
Marco Santos
Avaliação pública no Google · há 1 ano
Escritório de verdade, no centro de São Paulo
Endereço: Rua Tabatinguera, 177 — Sé, São Paulo
Telefone fixo: (11) 3106-0958
Advogados com nome e número da OAB nesta página.
Perguntas comuns
Quais trabalhos podem dar direito à insalubridade?
Não existe uma resposta apenas pelo nome da profissão. A análise considera o agente nocivo e como a exposição acontece na prática.
Receber luvas ou máscara tira o direito?
Não automaticamente. O EPI precisa ser adequado, fornecido corretamente, usado e capaz de eliminar ou reduzir o risco nos termos exigidos.
Preciso de perícia?
Na ação trabalhista, a insalubridade normalmente é verificada por perícia técnica no ambiente ou por outros meios quando o local já não existe.
Posso cobrar mesmo depois de sair da empresa?
Sim, desde que o prazo para entrar com a ação ainda esteja aberto. Em regra, são até 2 anos depois do fim do contrato.
Insalubridade e periculosidade são a mesma coisa?
Não. Insalubridade envolve agentes que prejudicam a saúde. Periculosidade envolve risco acentuado de acidente ou morte em situações previstas nas regras trabalhistas.
Trabalhar em um ambiente nocivo não deve ser tratado como algo normal.
Conte sua função, o local e o contato com o risco. A equipe explica se o adicional pode ser devido.