Reconhecer a conduta abusiva
Mensagens, gravações lícitas, testemunhas, denúncias e histórico ajudam a mostrar como o tratamento acontecia.
Cortona e Ranieri · Desde 1974 · Centro de São Paulo
Sofre humilhações, ameaças ou perseguição no trabalho?
Cobrar resultado não dá à empresa o direito de expor, ameaçar ou destruir a saúde de quem trabalha.
Pode mandar áudio. A conversa é sigilosa e não custa nada.
Antes de falar em processo
Você vai trabalhar esperando a próxima humilhação.
Seu chefe grita, ameaça ou faz piadas na frente dos outros.
As metas viraram uma forma de constranger você.
Há perseguição, isolamento ou tarefas dadas para castigar.
E o medo de perder o emprego faz você suportar tudo calado.
O que pode ajudar a interromper e reparar essa situação
Nem toda cobrança é assédio. A forma, a repetição, a exposição e os efeitos sobre você precisam ser analisados.
Pedir reparação pelo dano
Humilhações e perseguições que atingem a dignidade ou a saúde podem gerar indenização.
Avaliar uma saída com direitos
Quando a situação é grave, a rescisão indireta pode ser um caminho para encerrar o contrato sem simples pedido de demissão.
Analisar o adoecimento
Ansiedade, depressão, burnout e outros problemas ligados ao ambiente podem gerar direitos adicionais.
Conte o que aconteceu, sem precisar conhecer termos jurídicos
O atendimento começa com o seu relato, enviado por texto ou áudio pelo WhatsApp. A equipe organiza as informações, realiza a análise inicial sem custo e explica os próximos passos possíveis.
Você envia sua situação
Conte quando o problema começou e o que mais preocupa agora.
A equipe organiza o relato
Nossa equipe identifica as informações principais e analisa o contexto.
Você recebe orientação clara
A equipe explica os próximos passos possíveis, em horário comercial.
Análise inicial gratuita e online
Sem custo e sem compromisso para entender se existe um caminho possível.
Você pode usar suas próprias palavras: a orientação começa pelo seu relato.
Nunca pedimos PIX para "liberar valores". Se alguém pedir dinheiro em nosso nome, ligue antes.
Como confirmar que é a gente ↓Quem atende esse tipo de caso
Equipe identificada por nome, número de OAB e frente de atuação.
Dr. Fábio Cortona Ranieri
Direito Trabalhista
OAB 97118/SP
Dr. Julio Cesar P. da Silva
Direito Trabalhista
OAB 158082/SP
Dr. Alex Siqueira
Direito Trabalhista
OAB 302961/SP
O que dizem nossos clientes
Avaliações públicas no Google.
“Excelentes advogados, são super solícitos e falo porque usei nos últimos anos usei, trabalhista, previdenciário e civil!... São DEZ!”
Sergio Monteiro
Avaliação pública no Google · há 6 anos
“Tiraram todas minhas dúvidas com educação, graças a eles tenho breve conhecimento também sobre os meus direitos, recomendo a todos!”
Marco Santos
Avaliação pública no Google · há 1 ano
Escritório de verdade, no centro de São Paulo
Endereço: Rua Tabatinguera, 177 — Sé, São Paulo
Telefone fixo: (11) 3106-0958
Advogados com nome e número da OAB nesta página.
Perguntas comuns
Uma cobrança de meta é assédio moral?
Cobrar resultados de forma respeitosa não é assédio. Exposição, ameaças, xingamentos, metas usadas para humilhar e perseguição podem mudar essa análise.
Precisa acontecer várias vezes?
O assédio moral costuma envolver repetição. Uma conduta isolada muito grave pode não receber esse nome, mas ainda pode gerar outras consequências e indenização.
Posso gravar uma conversa da qual participo?
Em geral, a gravação feita por quem participa da conversa pode ser usada. Evite invadir contas, aparelhos ou conversas de terceiros.
Não tenho testemunha. Ainda posso pedir ajuda?
Sim. Mensagens, e-mails, áudios, denúncias, documentos médicos e mudanças na rotina podem ajudar. A falta de testemunha não encerra automaticamente o caso.
Ainda estou na empresa. Meu atendimento é sigiloso?
Sim. Você pode buscar orientação sem avisar a empresa e antes de tomar qualquer decisão sobre o contrato.
Respeito no trabalho não é favor.
Conte o que é dito, quem presencia e há quanto tempo acontece. A equipe orienta os próximos passos com sigilo.