Organizar os registros com segurança
Mensagens, e-mails, áudios, imagens, relatos feitos na época e pessoas que perceberam mudanças podem ajudar.
Cortona e Ranieri · Desde 1974 · Centro de São Paulo
Sofreu comentários, propostas ou contatos sexuais no trabalho?
Você não é culpado pelo comportamento de outra pessoa. É possível buscar orientação sigilosa antes de decidir como agir.
Pode mandar áudio. A conversa é sigilosa e não custa nada.
Antes de falar em processo
O trabalho deixou de parecer um lugar seguro.
Vieram comentários sobre seu corpo ou sua vida íntima.
Convites e mensagens continuaram depois da sua recusa.
Houve toque, chantagem, promessa ou ameaça ligada ao emprego.
E você teme denunciar e sofrer represália.
O que pode ajudar a proteger você
Cada relato deve ser tratado com cuidado, privacidade e sem culpabilizar quem sofreu a conduta.
Responsabilizar quem permitiu a situação
A empresa pode responder quando o assédio acontece no ambiente de trabalho e não é prevenido ou interrompido adequadamente.
Pedir reparação pelos danos
Constrangimento, medo, adoecimento e outros prejuízos podem ser considerados em um pedido de indenização.
Avaliar a continuidade do contrato
Dependendo da gravidade, podem existir medidas de proteção ou uma saída com direitos, sem simples pedido de demissão.
Conte o que aconteceu, sem precisar conhecer termos jurídicos
O atendimento começa com o seu relato, enviado por texto ou áudio pelo WhatsApp. A equipe organiza as informações, realiza a análise inicial sem custo e explica os próximos passos possíveis.
Você envia sua situação
Conte quando o problema começou e o que mais preocupa agora.
A equipe organiza o relato
Nossa equipe identifica as informações principais e analisa o contexto.
Você recebe orientação clara
A equipe explica os próximos passos possíveis, em horário comercial.
Análise inicial gratuita e online
Sem custo e sem compromisso para entender se existe um caminho possível.
Você pode usar suas próprias palavras: a orientação começa pelo seu relato.
Nunca pedimos PIX para "liberar valores". Se alguém pedir dinheiro em nosso nome, ligue antes.
Como confirmar que é a gente ↓Quem atende esse tipo de caso
Equipe identificada por nome, número de OAB e frente de atuação.
Dr. Fábio Cortona Ranieri
Direito Trabalhista
OAB 97118/SP
Dr. Julio Cesar P. da Silva
Direito Trabalhista
OAB 158082/SP
Dr. Alex Siqueira
Direito Trabalhista
OAB 302961/SP
O que dizem nossos clientes
Avaliações públicas no Google.
“Excelentes advogados, são super solícitos e falo porque usei nos últimos anos usei, trabalhista, previdenciário e civil!... São DEZ!”
Sergio Monteiro
Avaliação pública no Google · há 6 anos
“Tiraram todas minhas dúvidas com educação, graças a eles tenho breve conhecimento também sobre os meus direitos, recomendo a todos!”
Marco Santos
Avaliação pública no Google · há 1 ano
Escritório de verdade, no centro de São Paulo
Endereço: Rua Tabatinguera, 177 — Sé, São Paulo
Telefone fixo: (11) 3106-0958
Advogados com nome e número da OAB nesta página.
Perguntas comuns
Assédio sexual precisa ter contato físico?
Não. Comentários, propostas, mensagens, convites insistentes, chantagens e outras condutas de natureza sexual podem ser relevantes.
O assediador precisa ser meu chefe?
Não para toda consequência trabalhista. A situação também pode envolver colegas, clientes ou terceiros ligados ao trabalho, e a resposta da empresa importa.
Não denunciei na empresa. Perdi o direito?
Não automaticamente. Muitas pessoas não denunciam por medo, vergonha ou insegurança. Esse contexto faz parte da análise.
Tenho apenas mensagens. Elas servem?
Podem servir. Preserve a conversa completa, datas, identificação do contato e cópias em local seguro.
Preciso fazer boletim de ocorrência?
O boletim pode ser importante em determinados casos, mas a ação trabalhista não depende automaticamente dele. A equipe pode explicar as possibilidades sem obrigar você a decidir de imediato.
Você pode começar apenas contando o que aconteceu.
O atendimento é sigiloso. A equipe explica os caminhos possíveis e respeita seu tempo para decidir.