Reconhecer a relação com o trabalho
Metas impossíveis, sobrecarga, jornadas longas, falta de apoio e assédio podem ajudar a explicar o adoecimento.
Cortona e Ranieri · Desde 1974 · Centro de São Paulo
Pressão, metas ou assédio no trabalho prejudicaram sua saúde?
Burnout, ansiedade e depressão podem ter relação com a forma como o trabalho era organizado. Você pode entender seus direitos sem enfrentar isso sozinho.
Pode mandar áudio. A conversa é sigilosa e não custa nada.
Antes de falar em processo
Seu corpo saiu do trabalho. Sua cabeça continuou presa nele.
Você perdeu o sono, a concentração ou a vontade de sair de casa.
Metas, cobranças ou humilhações passaram a ocupar o dia inteiro.
Começaram as crises, os atestados ou os remédios.
E ainda existe o medo de perder o emprego.
O que pode ajudar a proteger sua saúde e sua renda
Ter um diagnóstico não prova sozinho que a causa foi o trabalho. A análise reúne o histórico médico com as condições que você enfrentava.
Buscar o benefício correto
Se a saúde impede o trabalho, pode existir benefício do INSS. A origem ocupacional pode mudar direitos durante e depois do afastamento.
Proteger o emprego e o retorno
Dependendo do afastamento e da relação com o serviço, pode existir estabilidade ou necessidade de um retorno seguro.
Analisar uma possível reparação
Quando a empresa contribuiu para o adoecimento, danos, gastos e perda de renda podem ser discutidos.
Conte o que aconteceu, sem precisar conhecer termos jurídicos
O atendimento começa com o seu relato, enviado por texto ou áudio pelo WhatsApp. A equipe organiza as informações, realiza a análise inicial sem custo e explica os próximos passos possíveis.
Você envia sua situação
Conte quando o problema começou e o que mais preocupa agora.
A equipe organiza o relato
Nossa equipe identifica as informações principais e analisa o contexto.
Você recebe orientação clara
A equipe explica os próximos passos possíveis, em horário comercial.
Análise inicial gratuita e online
Sem custo e sem compromisso para entender se existe um caminho possível.
Você pode usar suas próprias palavras: a orientação começa pelo seu relato.
Nunca pedimos PIX para "liberar valores". Se alguém pedir dinheiro em nosso nome, ligue antes.
Como confirmar que é a gente ↓Quem atende esse tipo de caso
Equipe identificada por nome, número de OAB e frente de atuação.
Dra. Ivanir Cortona
Direito Acidentário
Sócia-fundadora
OAB 37209/SP
Dr. Alfredo Moya Rios Jr.
Direito Acidentário e Previdenciário
OAB 165067/SP
Dr. Fábio Cortona Ranieri
Direito Trabalhista
OAB 97118/SP
O que dizem nossos clientes
Avaliações públicas no Google.
“Equipe competente e prestativa, em 2004 prestaram serviços para mim com sucesso, espero repetir em 2022 junto a previdência. Grande abraço a toda equipe.”
Jefferson Maximo
Avaliação pública no Google · há 4 anos
“Só o respeito que tiveram quando os procurei já me fez ama-los..e sim indicarei sempre que puder. Parabéns pelo profissionalismo.”
Ana Carolina
Avaliação pública no Google · há 5 anos
Escritório de verdade, no centro de São Paulo
Endereço: Rua Tabatinguera, 177 — Sé, São Paulo
Telefone fixo: (11) 3106-0958
Advogados com nome e número da OAB nesta página.
Perguntas comuns
Burnout é sempre considerado doença do trabalho?
Não automaticamente. É preciso demonstrar a relação entre o quadro de saúde e fatores presentes no trabalho.
Ansiedade ou depressão também podem ter relação com o serviço?
Podem. A análise considera se o trabalho causou ou agravou o quadro, mesmo quando também existem fatores pessoais.
Preciso estar afastado pelo INSS?
Não para pedir uma orientação. O afastamento pode ser importante para alguns direitos, mas a análise pode começar durante o trabalho ou com atestados mais curtos.
Mensagens de cobrança e metas ajudam?
Podem ajudar, assim como laudos, atestados, e-mails, avaliações, denúncias internas e pessoas que conheciam a rotina.
Posso ser demitido enquanto estou doente?
A resposta depende do afastamento, da relação com o trabalho e do motivo da demissão. Uma dispensa discriminatória ou durante estabilidade pode ser contestada.
Cuidar da sua saúde não é fraqueza nem falta de compromisso.
Conte o que mudou na sua saúde e como era o trabalho. A equipe explica quais caminhos podem proteger você.