Voltar ao trabalho
Se a demissão ocorreu durante a estabilidade, pode ser possível pedir a reintegração.
Cortona e Ranieri · Desde 1974 · Centro de São Paulo
Foi demitido depois de se candidatar ou ser eleito para a CIPA?
Quem é eleito pelos trabalhadores para a CIPA pode ter estabilidade desde a candidatura até um ano depois do mandato.
Pode mandar áudio. A conversa é sigilosa e não custa nada.
Antes de falar em processo
Você participou da CIPA para cuidar da segurança. Depois, perdeu o emprego.
Você registrou a candidatura ou foi eleito.
Talvez tenha ficado como suplente.
A empresa demitiu sem explicar uma falta grave.
E disse que a estabilidade não valia para você.
O que a estabilidade da CIPA pode garantir
É preciso verificar candidatura, resultado da eleição, mandato, forma da escolha e motivo da demissão.
Receber o período protegido
Quando a volta não acontece ou o período termina, salários e outros direitos podem entrar na discussão.
Proteger também o suplente eleito
A estabilidade não se limita ao titular. O suplente eleito pelos empregados também pode ser protegido.
Rever o motivo da demissão
A empresa pode dispensar por falta grave comprovada. Uma imputação grave sem base pode ser contestada e revertida.
Conte o que aconteceu, sem precisar conhecer termos jurídicos
O atendimento começa com o seu relato, enviado por texto ou áudio pelo WhatsApp. A equipe organiza as informações, realiza a análise inicial sem custo e explica os próximos passos possíveis.
Você envia sua situação
Conte quando o problema começou e o que mais preocupa agora.
A equipe organiza o relato
Nossa equipe identifica as informações principais e analisa o contexto.
Você recebe orientação clara
A equipe explica os próximos passos possíveis, em horário comercial.
Análise inicial gratuita e online
Sem custo e sem compromisso para entender se existe um caminho possível.
Você pode usar suas próprias palavras: a orientação começa pelo seu relato.
Nunca pedimos PIX para "liberar valores". Se alguém pedir dinheiro em nosso nome, ligue antes.
Como confirmar que é a gente ↓Quem atende esse tipo de caso
Equipe identificada por nome, número de OAB e frente de atuação.
Dr. Fábio Cortona Ranieri
Direito Trabalhista
OAB 97118/SP
Dr. Julio Cesar P. da Silva
Direito Trabalhista
OAB 158082/SP
Dr. Alex Siqueira
Direito Trabalhista
OAB 302961/SP
O que dizem nossos clientes
Avaliações públicas no Google.
“Excelentes advogados, são super solícitos e falo porque usei nos últimos anos usei, trabalhista, previdenciário e civil!... São DEZ!”
Sergio Monteiro
Avaliação pública no Google · há 6 anos
“Tiraram todas minhas dúvidas com educação, graças a eles tenho breve conhecimento também sobre os meus direitos, recomendo a todos!”
Marco Santos
Avaliação pública no Google · há 1 ano
Escritório de verdade, no centro de São Paulo
Endereço: Rua Tabatinguera, 177 — Sé, São Paulo
Telefone fixo: (11) 3106-0958
Advogados com nome e número da OAB nesta página.
Perguntas comuns
O suplente da CIPA também tem estabilidade?
Sim, quando foi eleito como representante dos empregados. A proteção alcança titulares e suplentes eleitos.
Quem foi indicado pela empresa tem estabilidade?
Em regra, a garantia contra dispensa arbitrária protege o representante eleito pelos empregados, não quem foi apenas indicado pela empresa.
A estabilidade começa quando?
Para o empregado eleito, a proteção começa no registro da candidatura e vai até um ano depois do fim do mandato.
A empresa pode demitir um cipeiro por justa causa?
Pode, se houver falta grave devidamente comprovada. Uma justa causa sem base pode ser contestada.
A empresa fechou o estabelecimento. Ainda existe estabilidade?
O encerramento completo do estabelecimento pode encerrar a garantia. Fechamento parcial ou simples redução de atividades exige análise específica.
Participar da CIPA não deve colocar seu emprego em risco.
Conte quando se candidatou, o resultado da eleição e a data da saída. A equipe confere o período de estabilidade.