Reconhecer o intervalo reduzido
A pausa anotada no ponto pode ser contestada quando a rotina mostra que você continuava trabalhando.
Cortona e Ranieri · Desde 1974 · Centro de São Paulo
A empresa não respeita seu horário de almoço ou descanso?
Se você precisa trabalhar, atender chamadas ou voltar antes do fim do intervalo, esse tempo pode gerar valores a receber.
Pode mandar áudio. A conversa é sigilosa e não custa nada.
Antes de falar em processo
O cartão de ponto indica uma pausa. Você continua à disposição da empresa.
Você almoça correndo ou no próprio local de trabalho.
Precisa atender clientes, mensagens ou telefone durante a pausa.
Registra o intervalo completo, mas volta antes.
Ou nem consegue parar nos dias de maior movimento.
O que pode ser conferido no seu intervalo
O tempo mínimo depende da duração da jornada, da época do contrato e de regras coletivas aplicáveis.
Cobrar o tempo retirado
O período de descanso não concedido corretamente pode gerar pagamento, conforme as regras válidas em cada época.
Somar outras diferenças de jornada
Entrada antecipada, término da jornada após o horário contratual, domingos e indenizações também podem ser analisados.
Usar registros da rotina
Mensagens, escalas, cupons, acessos, ponto e testemunhas podem ajudar a mostrar que não havia pausa real.
Conte o que aconteceu, sem precisar conhecer termos jurídicos
O atendimento começa com o seu relato, enviado por texto ou áudio pelo WhatsApp. A equipe organiza as informações, realiza a análise inicial sem custo e explica os próximos passos possíveis.
Você envia sua situação
Conte quando o problema começou e o que mais preocupa agora.
A equipe organiza o relato
Nossa equipe identifica as informações principais e analisa o contexto.
Você recebe orientação clara
A equipe explica os próximos passos possíveis, em horário comercial.
Análise inicial gratuita e online
Sem custo e sem compromisso para entender se existe um caminho possível.
Você pode usar suas próprias palavras: a orientação começa pelo seu relato.
Nunca pedimos PIX para "liberar valores". Se alguém pedir dinheiro em nosso nome, ligue antes.
Como confirmar que é a gente ↓Quem atende esse tipo de caso
Equipe identificada por nome, número de OAB e frente de atuação.
Dr. Fábio Cortona Ranieri
Direito Trabalhista
OAB 97118/SP
Dr. Julio Cesar P. da Silva
Direito Trabalhista
OAB 158082/SP
Dr. Alex Siqueira
Direito Trabalhista
OAB 302961/SP
O que dizem nossos clientes
Avaliações públicas no Google.
“Excelentes advogados, são super solícitos e falo porque usei nos últimos anos usei, trabalhista, previdenciário e civil!... São DEZ!”
Sergio Monteiro
Avaliação pública no Google · há 6 anos
“Tiraram todas minhas dúvidas com educação, graças a eles tenho breve conhecimento também sobre os meus direitos, recomendo a todos!”
Marco Santos
Avaliação pública no Google · há 1 ano
Escritório de verdade, no centro de São Paulo
Endereço: Rua Tabatinguera, 177 — Sé, São Paulo
Telefone fixo: (11) 3106-0958
Advogados com nome e número da OAB nesta página.
Perguntas comuns
Todo trabalhador tem uma hora de almoço?
Não. O intervalo depende da duração da jornada e pode sofrer ajustes permitidos por lei ou norma coletiva. A rotina e a regra aplicável precisam ser conferidas.
Bater o ponto e continuar trabalhando conta?
Pode contar. O registro não prevalece automaticamente quando a pausa não acontecia de verdade.
Atender uma ligação durante o almoço tira o intervalo?
Depende da frequência e do tempo exigido. Interrupções habituais que impedem o descanso podem caracterizar redução do intervalo.
A empresa pode mandar almoçar em 30 minutos?
Em algumas jornadas e situações, a redução pode ser permitida. É necessário verificar a duração do trabalho, a época e a norma coletiva.
Não tenho ponto. Como posso provar?
Mensagens, registros de atendimento, comandas, acessos, escalas e testemunhas podem ajudar a demonstrar a rotina.
Marcar o intervalo no ponto não substitui o descanso de verdade.
Conte quanto tempo conseguia parar e o que precisava fazer durante a pausa. A equipe confere seus direitos.