Cortona e Ranieri · Desde 1974 · Centro de São Paulo
A justa causa é a punição mais grave do contrato. Se não houve falta grave ou a empresa não consegue provar o que alegou, a demissão pode ser contestada.
Pode mandar áudio. A conversa é sigilosa e não custa nada.
Antes de falar em processo
Disseram que você cometeu uma falta grave.
Não mostraram provas ou não ouviram sua versão.
Você perdeu parte dos direitos da rescisão.
E ficou com medo de a justa causa prejudicar o próximo emprego.
A empresa precisa demonstrar uma falta realmente grave e aplicar a punição de forma adequada. Cada detalhe da demissão importa.
Se a justa causa for afastada e a saída convertida em dispensa sem justa causa, podem voltar ao acerto o aviso-prévio de 30 a 90 dias e sua projeção, o 13º proporcional e as férias adquiridas/vencidas e proporcionais, ambas acrescidas de 1/3.
A reversão pode permitir a regularização dos depósitos, o saque e a indenização de 40% do FGTS. Também podem ser devidas as guias do seguro-desemprego, mas o benefício exige o cumprimento dos requisitos próprios de tempo de salários, ausência de renda suficiente e demais condições legais.
O encerramento do contrato pode ser corrigido para não permanecer como justa causa.
Acusações falsas, exposição ou humilhação podem exigir uma análise separada sobre possível indenização.
O atendimento começa com o seu relato, enviado por texto ou áudio pelo WhatsApp. A equipe organiza as informações, realiza a análise inicial sem custo e explica os próximos passos possíveis.
Conte quando o problema começou e o que mais preocupa agora.
Nossa equipe identifica as informações principais e analisa o contexto.
A equipe explica os próximos passos possíveis, em horário comercial.
Sem custo e sem compromisso para entender se existe um caminho possível.
Você pode usar suas próprias palavras: a orientação começa pelo seu relato.
Nunca pedimos PIX para "liberar valores". Se alguém pedir dinheiro em nosso nome, ligue antes.
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“Excelentes advogados, são super solícitos e falo porque usei nos últimos anos usei, trabalhista, previdenciário e civil!... São DEZ!”
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Sim. Como a justa causa retira direitos importantes, a empresa deve demonstrar a falta grave que usou para aplicar a punição.
Não automaticamente. Algumas condutas podem ser graves o bastante para uma punição imediata. Em outras situações, a falta de advertências e suspensões pode mostrar que a medida foi exagerada.
Pode ser possível. A assinatura do documento não impede, por si só, que a justa causa seja discutida.
Em geral, passam a ser analisados saldo e diferenças salariais; aviso-prévio e sua projeção; 13º proporcional; férias adquiridas/vencidas e proporcionais, ambas com 1/3; depósitos, saque e indenização de 40% do FGTS. Também podem ser entregues as guias do seguro-desemprego, se os requisitos do benefício forem cumpridos.
Em regra, a ação trabalhista deve começar em até 2 anos depois do fim do contrato.
Conte o motivo informado, quando aconteceu e como foi a demissão. A equipe explica se a justa causa pode ser discutida.
