Quanto devo receber na rescisão?

Informe seu salário antes dos descontos, a data da contratação, o último dia de trabalho e como saiu da empresa. Você verá salário, férias, 13º e aviso separadamente. Se informar os dados do FGTS, verá também a multa e o possível saque. O valor é uma estimativa.

É o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho: o documento da empresa que lista os valores da sua saída e os descontos. Use-o para conferir cada item do acerto.

Em geral, você recebe o salário até a saída, parte do 13º e férias não tiradas ou proporcionais, com 1/3 a mais. O pedido de demissão não dá direito à multa de 40% nem ao saque do FGTS por esse motivo. Se não cumprir o aviso prévio, pode haver desconto. Se pensa em sair por problemas graves na empresa, busque orientação antes.

Não necessariamente. A base da multa considera os depósitos do contrato sem abater saques anteriores e pode incluir depósitos da rescisão. Pedimos apenas o saldo da conta deste emprego porque ele ajuda a estimar o possível saque. Usamos esse mesmo saldo para mostrar uma multa aproximada, sempre identificada como estimativa.

Em geral, a demissão sem justa causa libera a multa do FGTS, mas não o saldo total da conta durante o saque-aniversário. Outras situações podem permitir saques; confira seu caso.

Uma diferença sozinha não confirma erro. O documento da rescisão pode incluir INSS, Imposto de Renda, adiantamentos e valores como comissões ou horas extras. Compare cada item e o extrato do FGTS. Se ainda houver dúvida, peça uma análise dos documentos.

É o pedido de fim do contrato por uma falta grave da empresa, como nas situações previstas no art. 483 da CLT. Depende das provas e da análise do caso. A simulação não garante que ela será reconhecida.